Sunitus - De instelling van de geest

Voor HRM studente Su Naz is het tijd om te solliciteren naar een internship binnen een grote multinational. Hiervoor gebruikt Su Naz allereerst haar netwerk dat bestaat uit studenten, werkgevers en vrienden. Maar toch blijkt het allemaal veel moeizamer te verlopen dan verwacht. Ligt het aan de ‘winterse crisistijden’ of is het gewoon een momentopname van eind 2010? Uiteindelijk kan ze zich na een aantal weken bellen, e-mailen en Skypen met onder andere Istanbul, Barcelona en Amsterdam verheugen op een nieuwe stap in haar carrière.  Een oud Hollands spreekwoord zegt ook wel ‘een goede voorbereiding is het halve werk’. Zou ze zich daar wel aan gehouden hebben? In ieder geval had ze de onderstaande tips – en trucs kunnen gebruiken.

Human Resource Management is de laatste jaren een steeds belangrijkere rol gaan spelen in het bedrijfsleven. Momenteel willen heel veel bedrijven het hoofd boven water houden, de concurrentiepositie verbeteren en hun marktwaarde verhogen. Hierbij zijn er organisaties die investeren in HRM en medewerkers. Deze organisaties zullen op lange termijn een sterke marktpositie behalen. Wanneer we kijken naar grote multinationals zien we dat deze flexibel zijn opgesteld en hoge prioriteiten geven aan jong startend talent. Om kans te maken op een internship bij een multinational kan je allereerst starten met het stapsgewijs antwoord geven op de vragen van de Internship sollicitatie checklist:

1. In welke branche wil ik een internship?

2. Wat zijn de criteria vanuit mijn opleiding?

3. Welke media wil ik gebruiken tijdens mijn zoektocht?

4. Stel een internship e-mail op: beleefdheid, beknoptheid en taalgebruik is hierbij cruciaal.

5. Stel een CV op (uiteraard kun je hier diverse voorbeelden voor gebruiken).

6. Stel een standaard ‘skelet-motivatiebrief’ op.

7. Maak voor jezelf duidelijk wat jij wilt leren, wat je aandachtspunten zullen zijn en schrijf je ambitie uitgebreid op.

8. Start met het solliciteren (je netwerk gebruiken, e-mailen, bellen en Skypen).

9. Geef de moed nooit op, er zijn genoeg mogelijkheden voor sollicitanten. Wees je bewust van je kwaliteiten en realiseer je dat jij nog alles van het vakgebied onder de knie moet krijgen.

10. Na enkele weken zal je antwoord krijgen, reageer snel en vakbekwaam. In het recruitment werkveld is snelheid belangrijk, vaak vind een recruiter dezelfde dag nog een ander.

11. Het sollicitatiegesprek; kleed je goed en passend, wees jezelf en praat nog met een vriend(in) aan de telefoon voordat je het gesprek ingaat. Durf vragen te stellen en kijk kritisch naar de mogelijkheden die je zult krijgen als trainee.

12. Vaak krijg je meteen een terugkoppeling over een eventuele internship binnen de organisatie. Maar duurt het toch langer, wees dan assertief en neem zelf contact op.

Wanneer je uiteindelijk bent aangenomen is het de tijd van je leven om allerlei nieuwe werkervaringen op te doen. Wees proactief, durf nieuwe uitdagingen aan te gaan en vraag evaluatiegesprekken aan. Dit laatste vooral om je functioneren te kunnen inschatten, hierdoor is het mogelijk om tijdig je werkzaamheden te concretiseren.

HRM is een veelzijdig vakgebied waarbij professionaliteit hoog in het vaandel staat. Het starten met een nieuwe stap in je carrière brengt ook met zich mee dat je professioneler zal worden en met een frisse blik kan kijken naar je toekomst. Want zoals een Turks spreekwoord luid, vrij vertaald ‘’ Een boom kan zich buigen, wanneer deze jong is’’.